成都熟食培训店 四川成都熟食小吃培训班

　　在服务行业里，员工的成长、对企业的忠诚是企业成功的关键，培养和提高熟食培训管理人员的素质是企业的首要职责。但现在相当一部分企业在日常管理中存在误区，导致人才流失。员工的流失对熟食培训店的影响是很大的，尽管熟食培训店可以通过招收新员工来输入“新鲜血液”，增强熟食培训店活力，提高对客服务质量。但事实上，员工跳槽导致的消极影响比较明显，员工心理不稳，影响员工对本店的信心，凝聚力和向心力。

　　现在熟食培训店服务性行业的客户流动频率极其高，这就需要有完善的制度来支持服务系统的运转，更要求有一批熟悉该业务的基层员工来维持这高效率的运转。而一线的服务员，大多都不被重视，因为熟食培训店管理人员认为这样的服务员到处都可以找到，所以忽略了对他们的情感投入，造成大量员工的轻易流失。

　　熟食培训店管理结构里面临的问题是小区域划分太细，以至于已经到了整体的团体意识。一个几千人的汽车装配工厂，只要其中一组人不工作，其产品就无法出厂——谁也不会购买没有轮子的汽车。每个都是团体必要的一部分，有凝聚力的团队才能具备战斗力。团队绝不是一朝一夕就能养成的，这需要一个长期的潜移默化的过程。

　　一般情况下，这常会被认为是领导份内的事，但从企业发展的角度看，这更应该是整个团队分内的事。而且，高效的团体在纠正、提高工作表现方面的能力要比大多数领导都强得多。当然这样做开始会很困难，但当员工们适应了之后，你会发现，他们更愿意让同一个工作区域里的人谈论他的缺点。

　　综上所述，熟食培训店管理人员要深切“情感”是员工对熟食培训店的一种极其微妙的心理体验，情感因素对人的工作积极性以及人际关系具有重要影响。在熟食培训店管理中重视情感管理，做好情感管理对于降低员工流失率，有着重要的作用。

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