灵活用工对企业薪酬制度的影响

传统企业无论是全职人员还是兼职人员，都会有一定的基础薪资，但是灵活用工模式的出现，改变了这一现象，现在许多共享经济模式下的灵活用工，往往采用记单结算的模式，这一模式让企业在获得收益以后才选择结算薪酬，对于企业来说这一模式会显得更加合理，虽然在一定程度上会促使企业支出更多的费用，但是从用工角度来说，这一模式更合理也更受企业欢迎。传统的灵活用工模式包含人才外包等模式，企业与人才市场或者人才公司直接结算人员薪资，但是共享经济模式下的灵活用工，企业将直接与从业人员进行结算。 与传统模式的灵活用工相比，共享经济模式下的灵活用工人员往往是以抢单模式进行工作的，并且根据任务单完成情况来结算受益，现在越来越多的行业和企业开始采用这一模式，从业者可以自由安排自己的工作时间，并且可以同时为多个企业或者公司提供服务，获得更多的赚取受益的机会。大部分采用这一模式的企业往往是服务行业，对从业者的专业能力要求较低，同时人员流动性更大，薪资结算时间也更短。 通过多个平台的从业人员薪酬报告来看，大部分的从业者能够获得较高的收入，相比在传统企业工作有更多的机会，但是从时薪方面来看，并不具备较大的优势，唯一的优点在于多劳多得，能够让自己创造更多的财富和收入。而这一结果也是众多企业所乐于看到的，同时对于企业来说，降低了人员管理和社会保障等福利的支出，团队建设等工作也相对简单，但同时对于从业者来说，缺少社会福利保障等问题，也急需解决。与以往人们对灵活用工的态度相比，现在人们已经非常认可这一模式，该模式下从业者的社会地位也有了一定的提升。

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