招聘会在即 就业导师解析求职面试“通关秘籍”

　　如何进行自我介绍：自我介绍是面试中非常关键的一步。很多面试官的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍？”在自我介绍时，面试官借机了解求职者的信息，考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力；应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐自己，展示自己的才华和能力。自我介绍的时间一般为3分钟。在如此短的时间内，求职者该如何“秀”出自己呢？该说些什么？怎么说？该注意什么？陈主任表示，自我介绍的内容要包含四个方面：我是谁、我做过什么、我做成过什么、我想做什么。需要注意的是，在进行自我介绍的过程中，求职者一定要注意自己的语速，尽可能在介绍中展现与职位相关的能力，增进面试官的印象。　

　　怎样应对面试提问：很多求职者认为，广州校园招聘的面试官的提问都是偶然的、随机的、不可预测的，很难找到给力的应对方式——事实上，面试官的提问并没有那么不可捉摸。面试官为了多方位地了解求职者，会通过巧妙的提问引导求职者“开口”，提问的目的不是为了难倒求职者，而是通过求职者的回答来考察和挖掘其个性、能力等。一般来说，面试官的提问方式有12种。包括：封闭式提问、开放式提问、连珠式提问、清单式提问、重复式提问、确认式提问、情景式提问、引导式提问、压迫式提问、应变式提问、行为式提问、动机式提问，陈主任表示，不论面试官以何种提问开场，求职者都不要慌乱，要将成败的念头抛开，镇定自若才有可能获得成功。另外，坦率磊落的态度也十分必要，求职者一定要切忌在面试中不懂装懂、答非所问。　　

　　细节之处更需注意：在面试过程中，一些小细节往往很容易被应聘者忽略，而面试官又往往会考虑到这些细节。陈主任认为，决定面试成功的关键，与以下这些小细节有着密切关系。陈主任提醒：在面试之前，一定要将有声物品如手机、MP3、iPad等关闭或调至静音模式。另外，校园招聘时，衣着也是很讲究的，不一定要西装革履，但一定要整齐干净。陈主任表示应聘者不注意形象，会让面试官怀疑其为人邋遢，品德需要提高。最后，不管是在什么场合当中，礼仪是很重要的，职场有职场礼仪，言谈、行为举止等都是礼仪的一种。面试也有面试的礼仪。正常人在与别人交流或来往时，都希望得到别人的尊重和赞美。所以，在面试时，一定要注意礼貌。陈主任建议在见到面试官的第一时刻一定要问好，给人一个良好的初步印象。说话时要注意一些用词，面试结束后一定要感谢面试官给你机会。

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